国有银行员工薪酬满意度研究

摘要

二十一世纪金融行业迅猛发展，互联网金融开始兴盛，无论国有商业银行、股份制银行还是地方商业银行，从去年开始，银行员工的薪酬都出现了不同程度的下滑。国有银行的发展受员工的频繁离职不小的影响，员工的离职往往跟薪酬方面挂钩，有关员工薪酬问题的研究一直是重要研究领域。公司领导在与员工离职面谈中发现， 他们的离职原因是受到薪酬的主要影响， 所以对银行员工进行薪酬满意度的研究调查，属于内部管理需求，也可以帮助银行对薪酬管理进行全面审核，解决人员流失、流动率高等紧迫问题，帮助银行稳定基层员工队伍，实现持续稳健的增长。员工薪酬问题从理论上来讲属于生产关系中的分配问题，生产关系只有于生产力相适应才能推动生产力的发展。探讨和构筑与银行员工特点相适应的能够去推动银行是生产力发展的薪酬机制，是现在的迫切需求。

关键词　国有银行；银行员工；薪酬满意度；工作满意度；离职

目    录

摘要 I

一、 概述 2

（一） 研究背景 2

（二） 研究的目的与意义 2

二、 相关理论与借鉴 4

（一）薪酬的定义 4

（二）薪酬满意度理论 4

三、银行薪酬管理及员工离职现状 7

（一）调查设计 7

（二）调查结果 7

（三）银行薪酬满意度问题 7

（三）满意度与绩效的分析 8

四、 提高银行员工的薪酬满意度、降低离职率建议 10

（一）建立公平合理的薪酬体系 10

（二）建立有效的绩效体系 11

（三）给予员工人文关怀 12

五、 结论 13

参考文献 14

致谢 15