XCLW26500 基于可雇佣性技能猎头行业的新员工培训体系构建 (字数：13276) 摘要：在现在的企业中，人员、职位、组织三者之间的动态匹配度也是越来越高。一个成功的企业必须要一群经验丰富、训练有素且能胜任岗位的员工，那么培养新员工的可雇佣技能是企业发展的必要手段。本文以温州厚成人力资源有限公司为例，通过总结..
|
XCLW26500 基于可雇佣性技能猎头行业的新员工培训体系构建 (字数：13276) 摘要：在现在的企业中，人员、职位、组织三者之间的动态匹配度也是越来越高。一个成功的企业必须要一群经验丰富、训练有素且能胜任岗位的员工，那么培养新员工的可雇佣技能是企业发展的必要手段。本文以温州厚成人力资源有限公司为例，通过总结现有的培训方式，分析公司发展需要以及新员工可雇佣性技能分析，构建适合厚成公司的培训体系。 关键词：培训；可雇佣；可雇佣性技能；新员工
|
|
| |
| 上一篇：公司员工流失问题分析及对策研究 | 下一篇：浅议中小企业人力资源管理存在的.. |
| 点击查看关于 基于 雇佣 技能 猎头 行业 员工培训 体系 构建 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |