胜任力模型对提升人岗匹配的影响-----以义乌导航鸟设计公司为例

目录

一、 引言 2

二、 人岗匹配与胜任力模型相关理论概念 2

（一）人岗匹配相关理论概述 2

     1.人岗匹配概念 2

     2.人岗匹配的原则 3

（二） 胜任力理念概述 4

     1. 胜任力素质内涵 4

     2. 胜任力主要内容 4

     3. 胜任力模型 6

三、 导航鸟设计公司的胜任力模型对人岗匹配影响调查问卷分析 7

（一）人力资源规划与工作分析基础缺乏完善，影响人岗匹配程度 7

（二）导航鸟设计公司岗位职责做得比较好，能够提高公司的工作满意度 8

（三）导航鸟设计公司岗位的人岗匹配程度低，人力资源浪费严重 9

（四）导航鸟设计公司对胜任力模型的作用认识不够到位 10

（五）员工认为公司未行的胜任力模型对人岗匹配会产生积极作用 11

（六）导航鸟设计公司不够重视个人素质评估和工作能力评估 12

四、 导航鸟设计公司的胜任力模型在人岗匹配管理中的策略 13

（一）胜任力模型提高招聘结果的质量 13

（二）胜任力模型在绩效管理中激发员工的潜力 13

（三）胜任力模型能为培训需求提供更准确的分析 13

（四）胜任力模型能优化薪酬管理 14

五、 结束语 14

六、 参考文献 15

胜任力模型对提升人岗匹配的影响-----以义乌导航鸟设计公司为例

摘要：本范文以义乌导航鸟设计公司员工为对象，针对胜任力模型对提升人岗匹配的影响进行研究。在国内外胜任力模型与人岗匹配研究的基础上，结合义乌导航鸟设计公司实际情况，设计了调查问卷进行发放，由此对义乌导航鸟设计公司的胜任力模型和人岗匹配进行调查分析，得出了公司在胜任力模型和人岗匹配上的问题，并对此问题得出解决方案。

关键词：人岗匹配；胜任力模型；影响