中小企业知识型员工薪酬激励制度研究——以杭州掌聘网络科技有限公司为例

目录

 一、引言 ……………………………………………………………………1

 二、相关理论概述…………………………………………………………1

    （一）知识型员工…………………………………………………………1

    1.知识型员工的定义…………………………………………………1

    2.知识型员工的特征…………………………………………………2

    （二）薪酬激励的理论基础………………………………………………2

    1.薪酬的定义和内容…………………………………………………2

    2.薪酬激励理论………………………………………………………3

 三、掌网公司知识型员工薪酬激励问题调查分析…………………6

    （一）公司简介……………………………………………………………6

        1.公司背景……………………………………………………………6

        2.公司人员构成特点…………………………………………………6

    （二）调查的目的和方法…………………………………………………7

    （三）调查结果分析………………………………………………………7

        1.调查的基本情况……………………………………………………7

        2.知识型员工薪酬激励调查分析……………………………………7

 四、掌网公司知识型员工薪酬激励建议 ……………………………12

    （一）薪酬激励设计原则…………………………………………………12

    （二）不同岗位知识型员工的薪酬构成…………………………………13

    （三）完善绩效技能工资制………………………………………………13

    （四）确定合理的薪酬体系………………………………………………15

    （五）保证薪酬公平公正…………………………………………………16

 结束语…………………………………………………………………………16

 参考文献………………………………………………………………………17

附录 ……………………………………………………………………………18

中小企业知识型员工薪酬激励制度研究——以杭州掌聘网络科技有限公司为例

摘要：本范文以中小企业知识型员工的薪酬激励制度为主题，运用人力资源管理、薪酬激励等有关理论，针对我国中小企业在薪酬激励制度中存在的各类问题，和产生这些问题的原因，试着为我国中小企业知识型员工薪酬激励制度的改进提出了一些浅显的见解。最后,以杭州掌聘网络科技有限公司为案例，对其薪酬激励制度进行了分析。

关键词：中小企业；知识型员工；薪酬激励制度