XCLW26596 从90后人群行为个性看人力资源管理方式方法 (字数：6846)【摘要】：90后由于特定的经济、文化及生活环境，在心理和行为方面与其他年龄段有着明显的不同。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军，如何针对90后员工的心理、行为特点进行有效的管理，满足其特定需求，降低员工离职率，激发其积极性和创造..
|
XCLW26596 从90后人群行为个性看人力资源管理方式方法 (字数：6846) 【摘要】：90后由于特定的经济、文化及生活环境，在心理和行为方面与其他年龄段有着明显的不同。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军，如何针对90后员工的心理、行为特点进行有效的管理，满足其特定需求，降低员工离职率，激发其积极性和创造性，发挥其主观能动性，是一个重要课题。本人针对90后行为个性的特点，试图提出人力资源管理中针对性的管理方式和管理方法。 【关键词】：90后；离职率；心理；行为特点；有效管理
|
|
| |
| 上一篇：高职生职业生涯规划现状及影响因.. | 下一篇：我国零售业人力资源管理的问题及.. |
| 点击查看关于 人群 行为 个性 人力 资源管理 方式 方法 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |