XCLW26662 双因素理论在宁波先锋电器有限公司薪酬管理中的应用 (字数:8824) 摘要:双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的薪酬激励理论,薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,积极调整薪酬结构对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。目前,很多企业在薪酬管理上存在着很多问题,如果将双因素理论应用到薪酬..
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