关于企业中女性劳动力就业歧视的研究——以制造业女性为例

摘要

长久以来，女性在企业创建、拓展进程中发挥了至关重要的作用。然而女性群体因为封建传统观点和女性特有的生理条件，需要面临生育等一系列问题，对企业而言，要保留其岗位，又要找人代劳其工作，既要批准其请假，又要维持原薪酬福利，对企业来说成本会非常高。因此，我们应该看到，目前女性群体所面临的就业形势仍然很严峻，甚至出现女性就业歧视问题。本文以对制造业女性的就业情况为例，并进行相关的数据调查和对比，指出制造业女性就业性别歧视问题的现状，并分析其不利影响，寻求多种方式来更好的促进女性就业，对如何有效的改善和解决这一问题提出具体的对策建议。

关键词　性别歧视；制造业；问题；对策

目  录

摘要 I

一、女性就业歧视的相关概念和基本情况 1

（一）研究的背景及意义 1

1.研究的背景 1

2.研究的意义 1

（二）就业歧视和性别歧视的概念 1

（三）女性就业歧视的基本情况 2

二、女性就业歧视的不利影响 3

（一）对女性自身的影响 3

1.影响女性整体文化素质 3

2.女性经济地位低、生活水平下降 3

（二）对家庭的影响 3

1.高龄产妇增多甚至“丁克”家庭的产生 3

2.家庭中男性压力过大 4

（三）对社会的影响 4

1.不利于人力资源合理配置 4

2.不利于维护女性合法权益 4

3.不利于社会的和谐发展 4

三、行业研究——制造业女性就业现状分析 5

（一）制造业女性就业情况综述 5

（二）制造业女性在就业过程中存在的问题 7

1.女性群体市场竞争减弱 7

2.女性受教育程度较低，对职业规划不清晰 7

3.女性员工流动性较大 7

（三）制造业女性就业歧视的原因分析 7

1.社会学角度 7

2.社会学角度 8

3.女性自身角度 8

四、对改善制造业女性就业歧视的建议 9

（一）改善就业歧视的举措 9

1.制定和实施轮岗制度，调动女性员工的积极性 9

2.平等教育和提升职业技能，提高女性员工的市场竞争力 9

3.鼓励女性员工转变传统思想观念 9

（二）改善就业歧视的建议 10

1.完善社会保障制度 10

2.就业渠道多样化 10

3.健全两性平等就业的法律制度 10

参考文献 11

致谢 12