XCLW26710 基于公平理论的基层管理人员薪酬体系研究——以森木门业有限公司为例 (字数:6047)有限公司为例摘要:公平理论是现代人力资源管理的一个重要激励理论。它偏向于研究人们人们所获得的报酬与工作积极性的影响,也就是人的知觉和动机的关系。当员工对所获得的报酬和他自身的投入进行比较时,心理上就会对这种比较..
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