基于公平理论的基层管理人员薪酬体系研究——以森木门业有限公司为例

有限公司为例

摘要：公平理论是现代人力资源管理的一个重要激励理论。它偏向于研究人们人们所获得的报酬与工作积极性的影响，也就是人的知觉和动机的关系。当员工对所获得的报酬和他自身的投入进行比较时，心理上就会对这种比较结果进行判断，并产生是否公平的感觉。在一个相对公平的环境下，员工会得到激励，使业绩和效益得到提升，相反的话，就会影响员工的工作状态，对企业的发展带来不利。而基层管理人员对公司的影响又是十分重要的，他们工作的好坏直接关系到组织计划能否实现，所以本文通过研究基于公平理论的基层管理人员的薪酬体系来进行分析并提出相应的解决对策，以供相关企业进行参考。

关键词：公平理论； 薪酬设计体系； 基层管理人员；