XCLW26713 企业员工招聘的有效性评价体系建立——以美盛文化股份有限公司为例 (字数：11656) 目录一、 背景及意义1（一）研究背景1（二）研究意义1二、 理论概述与文献综述2（一） 理论概况2（二） 招聘有效性研究综述3三、 公司招聘管理与评价5（一）公司简介5（二）招聘现状与流程5（..
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XCLW26713 企业员工招聘的有效性评价体系建立——以美盛文化股份有限公司为例 (字数：11656) 目录 一、 背景及意义 1 （一）研究背景 1 （二）研究意义 1 二、 理论概述与文献综述 2 （一） 理论概况 2 （二） 招聘有效性研究综述 3 三、 公司招聘管理与评价 5 （一）公司简介 5 （二）招聘现状与流程 5 （三）评价体系缺失所带来的影响 5 四、 公司员工招聘有效性评估体系建立 6 （一）设计思路 6 （二）员工招聘有效性评价体系建立原则 6 （三）员工招聘有效性评价体系的构建 7 （四）具体指标分析及量化 8 五、 结论 16 企业员工招聘的有效性评价体系建立 ——以美盛文化股份有限公司为例 摘要：本文通过文献调查与企业的招聘现状的分析，认为构建员工招聘有效性评价体系有助于企业优化自身招聘流程，并促进企业发展。在文献研究的基础上结合实际情况，建立美盛文化创意股份有限公司提出员工招聘有效性的评价体系。 关键词：企业；招聘；有效性；评价体系
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