组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证研究

摘要：在当今社会中，人们对公平问题关注度开始逐步提高，再者企业外部的诱惑也在增加，就是这些因素导致了员工组织承诺充满了许多的不稳定，那么我们必须面对的问题就是怎样通过提高组织公平感、改善员工对组织的承诺，进而去提高员工的工作绩效。所以本研究主要是为了探索组织公平、组织承诺对工作绩效的影响，并以各种文献资料为理论基础，将它的相关概念进行一个界定。再就以他们三者之间的关系进行理论分析的梳理，提出假设并对其进行验证。本文把浙江智想科技股份有限公司作为研究样本，对该企业进行了问卷调查。其次以该公司为数据依据进行了有效的相关性分析，从而对研究假设予以检验，得出了最终结论。

关键词：组织公平；组织承诺；工作绩效