厦门航空有限公司招聘管理问题与对策研究

XCLW26822  厦门航空有限公司招聘管理问题与对策研究  (字数：8923)

A公司员工忠诚度影响因素的研究

摘要

   伴随着新型技术的产生和国内行业的快速发展，让越来越多的企业管理者在感受员工所创造的一系列商业和人本价值的同时，已开始逐渐意识到人力资本在企业发展中所起的重要作用。越来越多的高层管理者已把“如何提升员工的忠诚度”变成战略性问题来进行思考，把如何提高企业员工的忠诚度作为现代企业管理必须解决的首要问题。

本文以A公司员工的忠诚度作为研究对象，进行实践和理论的探索。首先回顾了员工忠诚度的相关理论发展历程，以及分析影响员工忠诚度的因素。然后以A公司为例，对A公司的员工进行员工忠诚度问卷调查。在研究中，设计了A公司员工忠诚度调查问卷，并进行发放与回收。发放问卷120份，回收有效问卷115份，有效率达到94%。问卷回收后，对数据进行了整理和分析。在此基础上，分析了该公司员工忠诚度的现状以及存在的影响因素和问题，并就此提出了一些合理对策。

本范文运用所学人力资源的相关知识，参照A公司的实际情况和现状进行分析，找出影响员工忠诚度的因素以及存在的问题，并提出合理的对策，从而改善A公司员工忠诚度。

关键词：员工忠诚度，影响因素，相关对策

目录

1. 引言 3

2. 员工忠诚度的概述 3

2.1员工忠诚度 3

2.1.1员工忠诚度的概念 3

2.1.2影响员工忠诚度的因素 3

2.1.3增强员工忠诚度的意义 3

3. A公司员工忠诚度存在的问题及原因 4

3.1 A公司基本介绍、 4

3.2 A公司员工忠诚度问卷调查 5

3.2.1 员工工作忠诚度调查背景 5

3.2.2 问卷设计 7

3.3 A公司员工忠诚度的调查结果 7

（1） 工作环境满意度分析 8

（2） 培训晋升机会满意度分析 9

（3）薪酬满意度分析 10

（4）企业管理满意度分析 10

3.4 A公司员工忠诚度存在的原因分析 11

3.4.1 薪酬待遇低 11

3.4.2 晋升培训机会少 11

3.4.3 与上级领导工作沟通不畅 11

3.4.4 缺乏目标管理机制 12

4 提高A公司员工忠诚度的对策 12

4.1 提高员工公平感 12

4.1.1构建合理的薪酬体系 12

4.1.2科学的绩效考核制度 12

4.1.3公平的培训、晋升制度 13

4.2 积极搭建沟通平台 13

4.3 提高对员工的关怀度 13

4.4 构筑目标一致的利益共同体 14

5. 结论 14

参考文献 15

致谢 16