新想乐文化传媒有限公司销售部KPI绩效体系设计

以及公司绩效考核相关资料的基础上，结合该公司的实际情况，对其绩效管理的实际情况进行分析和诊断。在此基础上讨论如何在基于KPI的绩效管理理论的制度下，设计出一套合适的绩效考核体系。首先是对绩效考核的相关理论概述进行介绍，然后是对公司管理现状及存在的问题进行分析，其次是设计公司的绩效考核体系，最后是公司绩效考核体系实施的保障以及最后的结论。

    关键词：绩效考核体系；KPI关键绩效指标；对策