兴乐集团新员工培训问题及对策研究

摘要

随着社会、经济的快速发展，职业女性比例不断上升，职业女性争取职位的升迁意愿也不断提高。而在这自我成长、塑造过程中，伴随而来的是许多困扰着职业女性的问题，阻碍其职业生涯发展。女性在其职业生涯发展升迁过程中遭遇障碍后，往往会表现出种种负面情绪和消极行为，这将对组织的人员稳定、组织绩效和女性员工的职业生涯发展产生不良影响。如何避免女性在其升迁过程中遭遇障碍，如何对升迁遇到障碍的女性进行积极的指导，成为组织不可回避的问题。本范文采用理论和数据相结合的方法，将上海作为研究城市，就目前的经济发展和外贸行业的现状，对女性在社会性别中的表现及遭遇的“玻璃天花板”困境做解释和分析，并提出相应的对策。

关键词：社会性别；职位升迁；玻璃天花板

目录

摘要 I

一、 社会性别及表现 2

（一）解析社会性别的含义 2

（二） 不同社会性别表现的分析 3

二、　职位升迁含义及影响职位升迁因素的分析 5

（一）影响职位升迁的因素分析 5

1. 影响职位升迁的因素 5

2. 影响女性职位升迁的因素 5

三、上海市人口比例、外贸行业发展的分析 8

（一）上海市2015年人口统计、男女比例以及就业现状分析 8

1. 2015年上海市人口统计 8

2. 上海市新生儿男女比例 8

3. 2015年上海市就业现状 8

（二）2015年上海市对外经济统计数据和2016年2月同比数据分析 9

1．2015年上海市对外经济统计数据 9

2．2016年2月份上海市外贸进出口同比比率 10

四、 女性职位升迁中的“玻璃天花板效应” 12

（一）“玻璃天花板”含义 12

（二）玻璃天花板研究发展 12

（三）玻璃天花板原因 13

1. 女性自身层面 14

2. 企业内部原因 14

3. 社会文化影响 14

4. 社会制度缺陷 15

五、 冲破玻璃天花板对策分析 16

（一）克服女性自身弱点并发挥优势 16

（二）培养女性领导人才 17

（三）企业构建人力资源多样化 17

（四）政府制定相应政策法规促进性别平等发展 17

结语 19

参考文献 20

致谢 21