我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (3)

摘要

全面二孩政策的放开，意味着女性承担的家庭角色又将进一步加重 女性作为特殊的群体，与男性相比，其职业生涯总是与在家庭中承担的角色密不可分。而女性的家庭角色又受到我国生育政策的影响建国以来我国的生育政策经历了由松到紧、又由紧到松的过程。而生育政策并没有将女性生育的全部费用纳入国家福利体系保障中，规定企业以带薪休假的形式单独负担，出于削减成本的考虑，企业在招聘女性时，就会存在一些隐性的歧视现象。信贷行业中，女性的工作挑战尤为巨大，在此行业内女性面临的压力不仅来自于工作，更有甚者因生育小孩而可能带来的职业生涯中断的压力。

关键词　全面二孩政策；女性职业生涯；信贷行业；影响；对策

目录

摘要 I

目录 1

引言 3

一、 女性职业生涯管理概述 5

（一）女性职业生涯发展的内涵 5

（二） 女性职业生涯发展的特点与功能 5

1. 女性职业选择特点 5

2. 女性职业发展特点 6

二、 二孩政策后信贷行业女性职业生涯新困境 8

(一) 性别歧视现象的加剧 8

(二) 角色冲突问题突出 9

(三) 职业中断期加长 9

(四) 性别歧视的叠加效应 9

三、 二孩政策对信贷行业中女性的影响 11

(一) 我国女性职业生涯开发的发展现状 11

(二) 影响我国女性职业生涯发展的因素 12

1. 社会因素 12

2. 组织因素 12

3. 个人因素 13

(三) 我国女性职业生涯开发的现实问题及制约因素 13

1. 传统思想观念因素 14

2. 教育因素 15

3. 劳动力市场的性别分化 15

4. 工作组织结构与管理因素 16

(四) 信贷行业介绍 16

1. 全国信贷公司相关从业人员数据 16

2. 目前信贷行业从业人员突出特点 17

3. 信贷行业未来人才格局分析 17

(五) 信贷行业内女性职业发展介绍 18

(六) 全面二孩政策对信贷行业内女性的影响 19

1. 身心健康受限对信贷行业女性职业发展的直接影响 19

2. 职业资本减少对信贷行业女性职业发展的间接影响 19

3. 职业动机减弱对信贷行业女性职业发展的根本影响 20

四、 女性职业生涯问题的保障机制 21

(一) 与其他国家的福利体系比较 21

(二) 国内女性职业生涯保障的当务之急 21

结论 24

参考文献 25

致谢 26