S市B镇基层公务员绩效考评问题研究

摘  要

对于基层乡镇机关工作人员来说，在对他们实施监督和管理时，公务员绩效考核制度有着至关重要的作用。同时，对于我国各地政府来说，在实施人力资源管理的过程中，公务员绩效考核也是最有效的职能之一。伴随着时代的不断发展和进步，基层政府和公务员队伍在发展的过程中，党和人民群众对他们的要求日益严格。所以，要想打造一支综合素质和思想觉悟高的公务员队伍，就必须从根本上提升基层政府机关的服务水平，对政府的监督和激励作用进行进一步落实。建立健全完善的公务员绩效考核制度，有着至关重要的作用。

在颁布和实施了相关规定之后，我国在公务员绩效考核方面已经做出了进一步的研究与分析，并对相关制度的制定进行了有力的探索，由此也得出了符合我国情发展的公务员绩效考核制度。为了从根本上推动基层政府的发展，将相关决策落到实处，大大提高基层公务员的综合素质和专业技能，并制定合理有效的人员结构。要想从根本上提高行政效率，致力于打造一个服务型的政府，就必须实施充分有效的公务员绩效考核制度。但是总得来说，我国基层公务员的绩效考核制度还不够完善，在发展的过程中依旧存在极大的弊端和不足。但是伴随着我国经济和社会的全面发展，我国现有的公务员考核制度已经无法满足时代的发展趋势，当前首先要做的就是对该制度进行完善和优化。

关键词：老公务员；绩效管理；绩效考核

目  录

一、前言 1

二、文献综述 1

二、S市B镇基层公务员绩效考核现状 2

（一）B镇概况 2

（二）B镇公务员绩效评价实施办法 2

（三）B镇公务员绩效考评过程及内容 3

（四）B镇公务员绩效考核结果 3

三、S市B镇基层公务员绩效考核中存在的问题 4

（一）考核意识淡薄 4

（二）考核标准欠缺 4

（三）考核方法简单 4

（四）考核结果弱化 5

四、S市B镇基层公务员绩效考核问题的对策 6

（一）转变观念，树立正确的考核观 6

（二）优化绩效考核指标 6

（三）完善和创新绩效考核的方法与手段 7

（四）构建必要的立法保障和制度环境 7

五、结论 8

主要参考文献 9

后  记 10