关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究

目 录

一、 引言 1

二、 薪酬的相关理论 1

（一）薪酬的概念 1

（二）设计合理薪酬的必要性 2

（三）设计合理薪酬的意义 3

三、 温州乐图教育科技有限公司薪酬设计调研与分析 4

（一）问卷设计思路 5

（二）样本基本情况及数据统计 5

（三）问题分析 8

四、 温州乐图教育科技有限公司薪酬设计改进建议 10

（一）应符合薪酬设计七大原则 10

（二）注意并设置合理的薪酬结构 12

（三）要注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均。 12

（四）薪酬水准应具有竞争力 12

（五）应当构建合理的考核制度 13

参考文献 13

附录 15

关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究

摘要：本范文以温州乐图教育科技有限公司为对象，针对该企业本身的薪酬设计情况进行研究。在经过公司高层的同意和不泄露公司重要机密的基础上，结合温州乐图教育科技有限公司的实际情况，对企业内部员工进行调查访问以及问卷调查研究，由此对温州乐图教育科技有限公司现有的薪酬设计和规划进行调查分析和研究，探讨在调查研究中发现的薪酬设计问题与不足之处，最后进行相对的分析和提出合理的建议及改进方法。

关键字：温州乐图教育科技有限公司；薪酬设计；绩效奖金