基于胜任力模型的旭升公司新员工培训体系优化研究

摘要： 本文以旭升公司的新员工为研究对象,阐述旭升公司新员工培训体系的现状，分析其现有的培训方案，发现培训方案的不足，以此对培训方案进行优化，以达到对新入职员工进行科学、高效培训的目的。通过重新设计新员工培训方案，以望能帮助旭升公司提升新员工的培训效果，充分发挥员工潜能，优化人力资源配置。

关键词：胜任力模型；旭升公司；新员工培训体系；优化