我国公共部门人力资源激励机制研究

内   容    摘    要

随着知识经济时代的到来，世界各国都在以科学技术的进步来推动本国经济的发展，不论何种社会形态的社会制度，公共部门都是作为被国家授予公共权力的政府组织，面向的是全体社会成员并对国家负责，同时国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常紧密的联系，而行政效率的高低则是取决于公共部门人力资源的管理是否科学有效。为了提高公共部门的行政效率，有效的激励机制则是最根本的途径。由此看来，一个有效的公共管理部门人力资源激励机制关系到一个社会的进步发展以及一个国家的长远发展。本文将用文献法和归纳演绎的方法进行研究，文章首先对公共部门人力资源激励机制的特点以及作用进行简明的论述，然后就我国公共部门人力资源激励机制存在的问题进行论述，最后就这些问题提出一些可实施的建议。

关键词：公共部门  激励机制  人力资源激励机制

              

目            录

一、公共部门人力资源激励机制概述 1

二、我国公共部门激励机制中存在的问题 2

（一）选人用人机制不健全、不科学 2

（二）工资结构不合理，薪资分配不灵活 2

（三）考核体系不完善，结果导向性差 2

三、改善公共部门人力资源激励机制对策及建议 3

（一）深化人事制度改革，调整人员结构 3

（二）优化并完善公务人员的绩效考核制度 3

（三）合理化收入分配制度，建立均衡的工资体系 4

（四）重视培训机制，提高人员素质 4

（五）适当引进企业的人力资源管理激励机制 5

四、结束语 5

参考文献 6