猎头顾问胜任力素质模型构建探讨——以温州市咨源人力资源管理有限公司为例

摘要：近年来猎头行业在国内迅速发展，同时猎头顾问作为猎头公司的核心资源，其胜任力素质也引起越来越多的研究关注。本研究选取了温州市咨源人力资源管理有限公                                                                                                                                                                                                 司猎头顾问为研究对象，再通过对同行业的访谈调研，探讨温州市咨源人力资源有限公司猎头顾问胜任力现状以及存在的问题，研究猎头顾问取得出色的业绩需要哪些胜任特征，本研究的研究结果可为猎头公司在招募与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、职业生涯管理等人力资源管理工作中提供参考。

关键字：胜任力素质模型；模型构建；猎头顾问