企业人才招聘存在的问题与对策

【内容摘要】人才招聘是企业可持续发展的重要推动因素，是企业管理的主要内容。现如今，人力资源的开发与管理已经成为企业生存的必要条件。本文主要阐述了招聘的含义，原则和意义，借助于A保险公司分析了企业人才招聘中存在的问题与解决问题的方法，并给出了相应的整改对策，从而使企业能够通过有效的招聘获得符合条件的高质量人才。使得企业在激烈的市场竞争中能够稳固地位，取得更好的经济地位和社会地位。

【关键词】：企业；人才招聘；问题与对策

目  录

一，招聘的概述 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4

（一）   招聘的含义 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4

（二）   招聘的原则 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4

（三）   招聘的意义 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5

二，A保险公司在企业招聘中存在的问题┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉5

（一）   忽视人力资源重要性 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6

（二）   缺乏招聘规划与计划 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6

（三）   招聘人员非专业化，面试官素质不高 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7

（四）   人才招聘渠道不科学 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉7

（五）   面试环节存在的问题 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉8

（六）   不重视素质测评 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉8

（七）   缺少成本预算 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉8

三，解决企业人才招聘问题的对策与建议┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9

（一）   建立企业人才库和现代大数据相结合 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9

（二）   招聘管理部门改善和改良招聘流程 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9

（三）   实行人岗匹配┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10

（四）   重视招聘工作，选择合适的招聘人员，明确招聘渠道┉┉┉┉10

（五）   制定系统考核标准┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉11

（六）   进行招聘评估┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12

（七）  形成具有企业特色的企业文化，构建良好的企业形象吸引人才┉12

参考文献 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉13

致谢 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉14