XCLW63139 公司的绩效管理改进摘要绩效管理是组织机构运行过程中的主要构成因素之一,在帮助员工和组织改进工作效率方面发挥者不可替代的作用，合理有效的绩效管理可以加深员工对企业的认同感，也会使企业公司在实现战略目标方面相比其他公司更快一步。在阅读了大量关于绩效管理的国内外书籍、文献以及期刊读物。对比了不..
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XCLW63139 公司的绩效管理改进 摘要 绩效管理是组织机构运行过程中的主要构成因素之一,在帮助员工和组织改进工作效率方面发挥者不可替代的作用，合理有效的绩效管理可以加深员工对企业的认同感，也会使企业公司在实现战略目标方面相比其他公司更快一步。 在阅读了大量关于绩效管理的国内外书籍、文献以及期刊读物。对比了不同管理学家的观点，在深入了解绩效管理相关理论的前提下，以杭州力酷公司为例对我国绩效管理方面的现状进行了剖析并找出其中存在的问题的同时提出相关解决措施。 关键词：杭州力酷公司；绩效管理；问题；解决措施 目 录 一、 绪论 1 （一） 研究背景和意义 1 （二） 国内外研究现状 1 （三） 研究内容和方法 2 二、理论基础 2 （一） 绩效管理的含义 2 （二） 绩效管理的方法 3 三、力酷公司绩效管理现状 4 （一）公司概况 4 （二）公司绩效管理现状 4 （三）公司绩效管理存在的问题及原因分析 5 四、力酷公司绩效管理改进对策 6 （一） 加强绩效沟通 6 （二） 完善绩效管理的培训 6 （三） 改善绩效管理体系 6 （四） 制定合理的绩效目标 6 五、结论与启示 7 参考文献 8 致谢 9 公司的绩效管理改进相关范文 |
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