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某企业薪酬设计研究

本文ID:LW309906 (字数:4555) ¥30
NC5629 某企业薪酬设计研究某企业薪酬设计研究范文1一、导论1二、企业薪酬管理现状1三、企业员工对现有薪酬满意度分析2四、企业在薪酬管理中存在的问题:32、激励不够。34、薪酬确定依据主观意愿,缺乏统一的标准3五、企业薪酬管理的优化对策31、建立“以人为本”薪酬体系44.考虑其它报酬方式对员工的激励4六、结语4某企..
NC5629  某企业薪酬设计研究

某企业薪酬设计研究范文1
一、导论1
二、企业薪酬管理现状1
三、企业员工对现有薪酬满意度分析2
四、企业在薪酬管理中存在的问题:3
2、激励不够。3
4、薪酬确定依据主观意愿,缺乏统一的标准3
五、企业薪酬管理的优化对策3
1、建立“以人为本”薪酬体系4
4.考虑其它报酬方式对员工的激励4
六、结语4

某企业薪酬设计研究范文
[摘要] 薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能极大的激发企业员工的潜力和忠诚度,增强员工的满意度和对组织的归属感,最终能够极大的提升企业的竞争能力。本文是以某中小企业现有的薪酬管理制度为研究对象,运用相关的薪酬管理理论知识,结合企业的实际情况,对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究,最后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。同时加强了自身对薪酬管理的认识,提高自身的综合实践能力。
[关键词] 薪酬管理现状 人力资源管理  满意度分析 存在问题及对策


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