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绩效考核在人力资源管理中的应用

本文ID:LW309933 (字数:4680) ¥30
NC8690 绩效考核在人力资源管理中的应用绩效考核在人力资源管理中的应用1[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度1一、绩效考核在人力资源管理中的价值体现11.1有利于提高企业管理水平及人才培养11.2有利于加强管理者与员工之间的沟通21.3有利于帮助企业制定合理的薪酬体系21.4有利于促进企业形成高效的工作氛..
NC8690  绩效考核在人力资源管理中的应用

绩效考核在人力资源管理中的应用1
[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度1
一、绩效考核在人力资源管理中的价值体现1
1.1有利于提高企业管理水平及人才培养1
1.2有利于加强管理者与员工之间的沟通2
1.3有利于帮助企业制定合理的薪酬体系2
1.4有利于促进企业形成高效的工作氛围2
二、绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题2
2.1缺乏正确认识,使绩效考核形同虚设2
2.2考核指标模糊,削弱绩效考核的功能3
2.3考核内容单一,使绩效考核结果失衡3
三、提高绩效考核在人力资源管理中的作用的解决策略3
3.1加强对绩效考核的重视,建立健全的考核制度3
3.2制定出明确的考核指标,对考核标准进行量化3
3.3完善考核流程及其细节,对考核内容进行细化3

绩效考核在人力资源管理中的应用

[摘要] 在现代人力资源管理中,绩效考核对于企业的影响日益凸显。面对与日俱增的竞争压力,充分有效地利用好绩效考核有助于企业在激烈的竞争中脱颖而出,保持领先的优势。然而,在实际应用中,许多企业只是盲目跟从,引入绩效考核,由于错误的认识及不当的应用,导致绩效考核不能够发挥出其应有的作用,甚至产生反作用。本文针对绩效考核在人力资源管理中存在的问题,提出一系列解决措施,为企业能够更好地在人力资源管理中应用绩效考核提供借鉴。
[关键词] 绩效考核 人力资源管理 薪酬体系 考核制度


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