NC8932 薪酬管理与绩效考评一、薪酬管理11. 薪酬的作用及其结构12.影响企业制订薪酬政策的因素13.公平理论与薪酬体系：提供具有公平性和竞争力的薪酬24案例分析：中国目前的薪酬问题2二、薪酬和绩效的关系2三、绩效考评管理31.绩效考核的目的32.影响绩效考评体系的因素：33.绩效考评体系的设计3四、合理利用薪酬管理和绩..
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NC8932 薪酬管理与绩效考评 一、薪酬管理1 1. 薪酬的作用及其结构1 2.影响企业制订薪酬政策的因素1 3.公平理论与薪酬体系：提供具有公平性和竞争力的薪酬2 4案例分析：中国目前的薪酬问题2 二、薪酬和绩效的关系2 三、绩效考评管理3 1.绩效考核的目的3 2.影响绩效考评体系的因素：3 3.绩效考评体系的设计3 四、合理利用薪酬管理和绩效考评，使企业和员工共同发展。3 薪酬管理与绩效考评 【摘要】随着经济的发展，薪酬问题和绩效考评变成现代企业不能忽视的重要问题。我国企业在薪酬管理和绩效考评方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文通过对薪酬管理和绩效考评的理解，阐述薪酬管理和绩效考评的结构、作用以及影响因素，促进企业的发展，提高员工的工作热情。 【关键词】薪酬管理 企业 绩效考评 管理者和员工的激励 一个运行良好的、公平的薪酬管理系统不仅能对外产生强大的吸引力，而且可以极大地激励内部员工达成组织目标，创造高质量的绩效。
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