论企业管理中的培训问题

论企业管理中的培训问题1

关键词：企业培训；管理优化；人才素质1

一、企业简介1

二、公司培训管理现状分析2

1、管理层对培训的认识存在误区2

2、员工被动接受培训，对培训认识不足2

3、培训随意性较大，尚未严格地制度化2

4、重技能培训，轻素质培训和企业文化建设2

5、培训方式陈旧单一，创新不够2

6、不重视培训结果反馈与培训考核2

三、优化和改进企业培训管理的对策3

1、转变观念，完善培训制度和规划3

2、获得高层支持，加强对公司管理者的培训3

3、确立培训需求，提高培训的有效性和针对性3

4、强化素质培训，创建学习型企业文化3

5、丰富培训内容，创新培训方式4

6、重视考核评估，适当引入激励机制4

结语4

论企业管理中的培训问题

摘要：企业实行培训的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由于受到我国经济发展水平、人们思想观念的制约，我国企业在员工培训方面还存在不少问题，从而导致员工的积极性和潜力没有很好地发挥出来，影响到了企业的正常发展。本文以现代培训理论为依据，在大量问卷调查的基础上，结合唐山三友氯碱有限责任公司培训管理现状，对我国企业培训管理方面存在的问题与困境进行了分析，并就相应的改进对策进行了探讨，对企业培训管理工作的开展具有一定的启发意义。

关键词：企业培训；管理优化；人才素质