NC9993 论我国中小企业人力资源管理及其策略论我国中小企业人力资源管理及其策略0[关键词] 人才流失 影响 原因 对策0一、中小企业人力资源管理的特点0二、我国中小企业人才流失的原因分析0（一）我国中小企业人才流失的内部原因0（二）我国中小企业人才流失的外部原因1三、我国中小企业人力资源管理的策略2（一）选择合..
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NC9993 论我国中小企业人力资源管理及其策略 论我国中小企业人力资源管理及其策略0 [关键词] 人才流失 影响 原因 对策0 一、中小企业人力资源管理的特点0 二、我国中小企业人才流失的原因分析0 （一）我国中小企业人才流失的内部原因0 （二）我国中小企业人才流失的外部原因1 三、我国中小企业人力资源管理的策略2 （一）选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键2 （二）环境留人，营造积极向上的用人环境2 3.制度留人，建立有效的人力资源管理制度2 论我国中小企业人力资源管理及其策略 [摘要] 企业的竞争其实就是人才的竞争。在我国经济发展的过程中，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量。 但它们自身也存在很大问题，尤其是人才流失问题比较严重。本文论述了中小企业人力资源管理的特点，对我国中小企业人才流失的原因进行了分析，并提出了相应的对策。 [关键词] 人才流失 影响 原因 对策
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