“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

机遇和挑战

内 容 摘 要

当今世界互联网技术飞速发展，“互联网+”模式已经成为了新型的发展模式。人力资源管理作为企管理业的重要方式，兼顾企业的招聘、培训、晋升等职能。传统的人力资源管理工作繁琐，成本高并且工作效率不高。基于互联网的人力资源管理模式成为发展的重点。本文从企业、基层政务、医院等行业的“互联网+”人力资源管理模式的进展，利用文献对比分析法分析了互联网时代人力资源管理的基于和挑战。发现当下“互联网+”模式下依然存在着，管理层思维固化，管理结构不妥，人才培养不足，管理制度不完善等主要问题。并且提出了相关的应对挑战策略：一是管理层需要转变其固化思维与时俱进改革创新，接纳新的管理理念；二是管理结构的层级和职能划分要明确划分和有效信息传递；三是增强互联网基础设施建设；四是重视专业管理人才的招聘和培养；五是优化管理制度实现企业内部良性竞争，以上的建议为人力资源管理的发展提供了一个参考。

[关键词]：互联网+；人力资源管理；机遇和挑战；应对措施

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1.绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 “互联网+”时代1

1.1.2 人力资源管理的发展2

1.2 研究意义2

1.3 研究方法2

1.3.1 文献分析法2

1.3.2 对比分析法2

1.4 研究目的3

2.“互联网+”时代的人力资源管理的机遇4

2.1 “互联网+”企业人力资源管理4

2.1.1 企业人力资源管理的机遇4

2.2 “互联网+”基层政府机关人力资源管理5

2.2.1 基层政府机关人力资源管理的机遇5

2.3 “互联网+”医院人力资源管理6

2.3.1 医院人力资源管理的机遇6

3.“互联网+”时代的人力资源管理的问题7

3.1 企业人力资源管理的问题7

3.2 基层政府机关人力资源管理的问题7

3.3 医院人力资源管理的问题8

4.“互联网+”人力资源管理的应对措施10

4.1 转变管理者思维10

4.2优化管理结构10

4.3 提升互联网管理硬件10

4.4 培养专业管理人才11

4.5 优化管理制度11

5.结论12

文献