“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

21世纪将继续是一个电子信息技术领域的一个高速发展的时代。伴随着"云、大、物、智"以及移动互联网技术及其应用市场的逐渐的发展成熟,科技发展不仅推动着生产力的快速进步,在企业中作为管理系统构造者与执行者的人力资源部门,也乘着这股东风,逐渐改变传统人力资源管理的模式,更加适应现在企业的发展。本文重点聚焦互联网在"互联网+"新模式条件下进行人力资源管理所必须面临着的发展机遇风险与管理挑战,并将从更多方面深入探求一个现代社会企业管理在当今互联网模式快速创新发展时代下的对于进行人力资源精细化管理方面的内在要求。

关键词：“互联网+”、人力资源管理、信息时代、机遇、挑战

目  录

1.新时代企业人力资源工作的变化1

1.1工作方式发生变化1

1.2工作内容发生变化2

1.3工作定位发生变化2

2.“互联网+”背景下人力资源管理面临的挑战3

2.1传统发展模式与互联网思维的差异3

2.2后备人才库构建3

2.3清晰定位4

2.4适应于新时代发展的基础建设4

3.“互联网+”背景下人力资源管理面临的机遇5

3.1人力资源管理思想革命5

3.2人力资源管理效率革命6

3.3人力资源管理方式革命7

4.“互联网+”背景下人力资源管理的思考与未来7

4.1充分理解与发挥互联网平台8

4.2完善人力资源管理体系，优化内部处理流程8

5.结论9

文献