XCLW75010 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考——以X企业为例内 容 摘 要改革开放以来，中小企业成为推动我国国民经济发展的重要力量之一。但中国中小企业的人力资源开发和管理存在很多问题，公司无法留住员工充满风险，人员流失严重，对中国整个中小企业的发展产生了非常不利的影响，较高的员工离职率严重影响了..
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XCLW75010 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考——以X企业为例 内 容 摘 要 改革开放以来，中小企业成为推动我国国民经济发展的重要力量之一。但中国中小企业的人力资源开发和管理存在很多问题，公司无法留住员工充满风险，人员流失严重，对中国整个中小企业的发展产生了非常不利的影响，较高的员工离职率严重影响了公司的业务质量。 本文将以X企业作为研究对象，阐述了该公司人力资源管理的现状，找到并分析了该公司人力资源管理的成因，并寻求切实有效的解决方案。最终目标是留住员工，留住员工并鼓励员工与公司一起成长，从而使公司拥有稳定的发展动力。 [关键词]： X企业；人力资源管理；原因；对策 目 录 1.绪论3 2.X企业人力资源管理现状4 2.1X企业简介4 2.2X企业人力资源管理现状4 2.2.1公司员工招聘情况4 2.2.2公司员工薪酬与福利情况4 2.2.3公司员工绩效考核情况4 2.2.4公司员工培训情况4 3.X企业人力资源管理存在的问题6 3.1人力资源规划不合理6 3.2公司薪酬绩效体系不健全6 3.3培训方案的科学性不够7 3.4员工关系管理不当7 4.X企业人力资源管理问题的解决对策8 4.1优化人力资源规划8 4.2优化员工招聘体系8 4.3优化薪酬激励和绩效考核体系9 4.4强化员工关系管理10 结论11 文献
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