人力资源管理信息化建设研究

内 容 摘 要

科学信息技术在不断进步,计算机信息技术的广泛应用涉及范围越来越广泛。对于中小企业而言,计算机的实际应用场景是相当重要的。企业发展想要能够实现企业持续稳定性的发展,必须是需要充分依赖于企业有关的管理人才,这就必须涉及接受到企业人力资源的有效管理,对于企业人力资源管理来说,应用信息化可以改变以往的工作模式,而且对于企业人力资源服务管理职业数据库也可以通过利用大数据机的综合分析,建立成具有自己特色的管理职业信息平台,然而在推进人力资源服务管理的职业信息化体系建设上也还是有可能存在很多新的问题。

关键词：人力资源管理；信息化；建设

目       录

1.前言3

2.人力资源管理信息化建设对企业的重要作用3

2.1人力资源管理信息化的涵义4

2.2降低了企业人力资源管理的劳动强度4

2.3优化了企业人力资源管理结构5

2.4信息渠道更加畅通5

2.5人力资源管理技术得到升级6

3.企业人力资源管理信息化现状存在的问题6

3.1人力资源信息化管理现状...........................................................................6

3.2人力资源管理人员的综合素质普遍较低7

3.3人力资源管理信息化的重视程度不足8

3.4人力资源管理信息化软件紧缺8

3.5资金实力不够雄厚9

3.6人力资源管理人员 IT 能力不足9

4.企业人力资源管理信息化优化建议9

4.1强化企业员工的信息化意识9

4.2提升对人力资源信息化创新建设的重视程度10

4.3优化软件研究拓展途径10

4.4扩展资源来源渠道11

4.5提升管理人员IT能力11

4.6注重人力资源信息化管理的科学分布12

5.结论13

文献