我国民营企业人力资源管理能力分析

内 容 摘 要

改革开放初期，受到市场开放、政策鼓励、劳动力自由流通等因素影响，我国民营企业取得了显著增长，在国民经济构成中占据越来越重要作用。在新时期经济发展形势下，民营企业面临商业竞争日趋激烈，企业管理尤其是人力资源管理方面的诸多问题日益凸显。

当前受全球疫情影响，经济下行影响，民营企业面临形势更加严峻。在资金支持、政策鼓励、市场环境等因素基本不变的情况下，民营企业想要实现良性发展，提升企业人力资源管理能力势在必行。本文通过文献综述，案例分析，以人力资源管理理论为基础，总结我国民营企业人力资源管理体系存在的问题及原因，对提升民营企业人力资源管理提出了部分建设性意见。

[关键词]：中国民营企业，人力资源管理，企业人才构成；以人为本

目       录

1.我国民营企业人力资源管理能力理论概述3

1.1 X理论、Y理论3

1.2 马斯洛的需求层次理论4

1.3 期望理论4

2.我国民营企业人力资源管理能力现状剖析6

3.完善我国民营企业人力资源管理能力有效建议8

3.1 结论8

3.2 建议8

文献