儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究

摘要

儒家思想作为我国传统文化的核心和基础,对华夏民族有着深远意义的影响。儒家思想在对人、对组织和对管理的认识方面与西方的人力资源管理理念有着异曲同工之处,二者在管理方面可以做到互通。同时,儒家思想的很多理论方面已经涵盖了许多的现代人力资源经营管理哲论理念,对我们未来现代中国企业进行人力资源经营管理发展有着积极的深远影响,这为推进儒家思想在未来我国现代企业进行人力资源经营管理实践中的广泛运用发展提供了新的理论依据,也为未来我国现代企业在进行人力资源经营管理中充分运用许多儒家思想理念提供了新的实践理论基础。

经过这么多年的快速发展,我国大型企业的内部人力资源培训管理工作取得了很大的发展,越来越走向规范化和走向职业化,但是与发达国家企业相比,在薪酬激励缺乏规范性上、战略性人力资源规划上等方面依然还有很大差距。因此,如何将古代儒家思想、人力资源这两者与当代我国的优秀本土管理文化很好的交流相结合,实现我国人力资源企业管理的高度本土化,解决当前人力资源企业管理工作面临的巨大挑战,是一个亟需我们探讨和努力解决的重要问题。

基于上述研究事宜,本文主要从基础研究有关儒家思想在现代企业长期人力资源经营管理中综合运用的具体可行性问题进行深入探讨,探索研究现代中国企业长期人力资源经营管理与中国传统企业文化的有机融合,并将儒家理论和企业实践相有机结合,从研究儒家思想、人力资源经营管理等多个方面分析结合实际,提出研究儒家思想在现代企业长期人力资源经营管理中综合运用的具体发展策略,为其他现代企业在未来发展策略方面运用提供参考借鉴。

关键字:儒家思想;人力资源管理;发展与运用

目 录

1儒家思想研究的背景及意义5

1.1儒家思想的形成与发展5

1.2研究的理论意义5

1.3研究的现实意义6

2儒家思想在企业人力资源管理工作中的应用6

2.1在人力资源管理中以人为本理念的运用6

2.2在人力资源管理中以和为贵理念的运用7

2.3在人力资源管理中中庸之道理念的运用8

2.4在人力资源管理中因材施教理念的运用9

3儒家思想对人力资源管理中的现实关系与作用9

3.1儒家思想与人力资源管理的关系10

3.2 儒家思想对人力资源管理的作用10

4结语11

文献