XCLW75505 中小企业人才流失的原因与对策中小企业是我国国民经济的重要组成部分。它们在国民经济快速增长、吸纳劳动力就业、构建和谐社会等方面发挥着重要而不可或缺的作用。他们是推动我国经济社会发展的重要力量。但是,当前的人才流失严重阻碍了我国中小企业的发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。本文试..
XCLW75505 中小企业人才流失的原因与对策 中小企业是我国国民经济的重要组成部分。它们在国民经济快速增长、吸纳劳动力就业、构建和谐社会等方面发挥着重要而不可或缺的作用。他们是推动我国经济社会发展的重要力量。但是,当前的人才流失严重阻碍了我国中小企业的发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。本文试图从分析我国中小企业人才流失的特点和原因入手,从如何为员工提供更大的职业空间,更好地促进健康、快速发展等方面,探讨一些应对员工流失的策略。 关键词:中小企业;人员流失;原因;应对策略 目录 摘要1 引言1 一、我国企业人才流失现状分析1 (一)人才流失的定义1 (二)中小企业人才流失主要原因2 1.企业内部原因2 2.员工自身原因4 二、我国中小企业人才流失问题分析4 (一)薪资待遇差4 (二)员工缺少发展空间5 (三)企业文化建设缺少有效性5 (四)绩效考核缺乏合理性6 三、中小企业人才流失的措施建议7 (一)建立完善的薪酬制度和福利制度7 (二)改善工作环境、建立良好企业文化8 (三)转变人才管理的观念,注重企业绩效考核9 (四)加强内部沟通根据员工特长合理安排工作9 总结10 文献
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