人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

本文主要概述了人力资源管理中绩效考核的背景、目的和意义。绩效考核是中国企业发展中的一个关键问题，并在分析原因的基础上，找出绩效考核的问题点，提出完善的绩效考核方法。

对于如今日新月异的中国所有行业来说，一个具有规范性、竞争性、经济性的关键市场正在发生巨大变化。企业面对业务增长和内部透明度双重压力，为减少成本开支，企业也在寻找技术方面支持来帮助企业实现利润最大化。

传统的绩效管理主要集中在绩效方法论，方法集中在绩效管理，忽略了方法和手段。而不是一种突破绩效的机制。多数企业存在的问题在于企业战略和日常的经营活动中间出现断层、脱节问题。绩效考核标准不完善.绩效考核流于表面，存在误区;绩效考核结果缺少反馈等问题。战略，目标，资源和风险往往就在执行层讨论，但日常经营活动和绩效方法不能对此进行链接，企业更多的是测评绩效而不是管理绩效。

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,它对企业的发展以及员工的成长都具有重要的意义.精准高效的绩效考核能够使企业员工的个人能力得到提升,对整个人生的职业规划具有了明确的方向,工作效率也会提升,使企业具有整体优势. 为了企业的长远发展，为了更好的调动员工的主动性、积极性、创造性。企业更需要建立一套完善的绩效考核体系，更需要科学、有效、客观、公正的考核方法来管理绩效。

本文从1.企业重视绩效考核入手；2如何选择考核人员、如何明确考核标准；如何沟通；如何制定考核原则等方面展开论述研究。

关键词：   绩效  考核   方法   体系 

目       录

  绪论........................................................7（一）论题的背景及研究意义....................................7

(1)选题背景..................................................7

(2)研究意义..................................................7（二）研究方法及研究目的......................................7

(1)研究方法..................................................7（2）研究目的..................................................7

(三)研究结构和研究成果.......................................8

(1) 研究结构.................................................8

(2) 研究成果.................................................8

  人力资源理中绩效考核近况....................................8

（一）考核含义、流程...............................................8

（二）目的.......................................................9

（三）原则.......................................................9

（四）人力资源理中绩效考核近况..................................10

  人力资源管理绩效考核问题及原因分析.........................11

（一）绩效考核出现问题.......................................11

       （1）绩效考核与企业经济战略出现断层.........................11

       （2）考核方法...............................................11

（3）考核过程...............................................12

（4）考核结果...............................................12

（二）人力资源管理中绩效考核问题原因分析....................12（1）分配体制...............................................13（2）绩效考核认识...........................................13（3）绩效考核不在乎管理.....................................13（4）绩效考核没有好的沟通...................................13

  人力资源管理中绩效考核办法.................................13（一）重视绩效考核...........................................13（二）筛选好的考评人员.......................................14（三）明确标准...............................................14（四）沟通的重要性...........................................15

  总结.......................................................15