传统人事管理与现代人力资源管理比较

内 容 摘 要

进入21世纪，随着经济的快速发展，中国经济发展迅猛。随着我们加速跟上世界经济强国的步伐，我们也在发生微妙的变化。中国经济已经从传统的劳动密集型向知识密集型转变。并从计划经济走向市场经济。管理是人类社会的一种生活方式，人会有管理的问题。随着经济的飞速发展和信息时代的到来，世界形势发生深刻变化，新的管理模式出现，以人为本的管理原则已成为公认的规范。面对计算机化、经济全球化等新形势，国际竞争日趋激烈：国际竞争实际上是国家创新技能的竞争，归根结底是人才的竞争。“人才”已成为21世纪中国经济发展的关键因素。在这样的大环境下，我国传统人力资源管理与现代人力资源管理的矛盾愈发明显：优秀员工的选拔、部署和留用不仅仅是一个专业岗位，而是一门专业学科。相应地，人力资源管理在管理中的重要性也越来越突出。只有加强人力资源管理工作的创新能力，才能增强国家的创新能力，才能形成突出人才人力资源管理培训的体制机制。全面提高劳动力素质，满足我国在国际人才和劳动力市场竞争力的需求。因此，进一步加强现代人力资源知识和技能的培训具有重要意义。

 [关键词]：人事管理；人才；现代人力资源管理

目录

1 绪论3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

2 传统人事管理与现代人力资源管理概念及特点4

2.1传统人事管理4

2.1.1传统人事管理以“事”为中心4

2.1.2传统人事管理属于行政事务管理4

2.1.3传统人事管理是一种简单的事务性人事管理5

2.1.4传统人事管理容易掌握5

2.2传统人事管理存在的问题6

2.3现代人力资源管理7

2.4现代人力资源管理要点7

2.4.1现代人力资源管理以人为重心7

2.4.2现代人力资源管理是动态管理7

2.4.3现代人力资源管理求新创新性的科学方法8

2.4.4现代人力资源管理强调的重点8

3 传统人力管理与现代人力资源管理的相同分析9

3.1管理对象的相同9

3.2管理任务的相同9

3.3管理目的的相同10

4 传统人力管理与现代人力资源管理的区别与联系10

4.1管理观念的区别10

4.2管理模式不同10

4.3管理的重心不同11

4.4管理视野和内容上的不同11

4.5管理原则和方法上的不同12

4.6管理部门的性质不同12

结论13

文献