国有施工企业信息化人力资源平台的应用初探

内 容 摘 要

本文在探讨研究国有施工企业建设目标和发展要求的基础上，提出了人力资源平台的信息化，为实现企业数字化转型，构建具有企业特色的动态人力资源平台提供了参考和借鉴。

本文较全面的介绍了在人力资源信息系统变革的背景下，企业对平台要求转变为对相关数据进行挖掘，依靠各类模型工具,提供高效准确的人力资源数据、智能的分析结果、战略的决策参考等。作为企业的战略管理核心，人力资源平台向信息化发展是企业发展的必经之路。本文在研究国有施工企业建设目标、发展要求以及所面临实际困难的基础上，提出了包含OA信息系统、人力资源内网、人才盘点等三个方面的人力资源信息平台构建路径。本文不足之处在于构建模型时，相关数据与实例存在一定局限性，如人才盘点中信息技术在呈现方式与数据存储分析中，对论证变量对于国企信息化人力资源平台应用的研究结果稍有不足之处。希望在以后的研究中能增加变量强化研究结果的说服力，对于信息化人力资源平台在国有企业的应用上能有更深入的研究。

[关键词]：信息化；人力资源平台；人才盘点；数据存储

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1. 绪论5

1.1引言5

1.2范文目的及意义5

1.3国有企业特征5

2.国有企业信息化现状5

2.1公司概况5

2.2公司人力资源信息化6

3.国有企业信息化存在的问题9

3.1项目一线领导者的重视度不够9

3.2专业人力资源管理人才的缺乏9

3.3信息化数据内容的局限10

4.对企业人力资源信息化建设和管理进行完善的建议措施10

4.1从决策管理层面加强重视10

4.2从信息化人力资源平台制度加强优化10

4.3从人力资源管理人员综合素质提升优化11

5.结语11

文献