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行政机关人力资源管理的问题及对策学

本文ID:LW324060 (字数:6231) ¥148
XCLW76201 行政机关人力资源管理的问题及对策学行政机关是行使国家行政职权的行政组织,包括政府以及有关职能部门。行政机关人力资源管理问题,直接影响到行政机关的效率,关系到行政机关能否高效运行,依法履职,有效管理国家事务,推动经济和社会持续健康发展。社会经济的发展对于政府工作也提出新要求,政府需要尽快..
XCLW76201  行政机关人力资源管理的问题及对策学

行政机关是行使国家行政职权的行政组织,包括政府以及有关职能部门。行政机关人力资源管理问题,直接影响到行政机关的效率,关系到行政机关能否高效运行,依法履职,有效管理国家事务,推动经济和社会持续健康发展。社会经济的发展对于政府工作也提出新要求,政府需要尽快转型为服务型政府,但是在政府机关改革过程中仍旧面临很多问题,政府机关是国家重要的行政组织,政府机关人力资源管理效果关系到政府工作质量。文章结合当前政府机关人力资源管理存在的问题,提出政府机关人力资源管理对策,以促进政府机关工作高效运行。
政府机关人力资源管理过程中存在一些问题,需要在源头解决这些问题,将政府机关人力资源的充分发挥出来,建立服务型政府的形象,为人民群众提供更加优质的服务,促进和谐社会的发展。

关键词:行政机关 人力资源管理 问题 对策






目录
引言错误!未定义书签。
1. 行政机关人力资源管理的概念及背景错误!未定义书签。
2. 人力资源管理在行政中存在的重要性2
3. 行政机关人力资源管理的问题3
3.1人岗分配缺乏科学性3
3.2人才流动性不顺畅3
3.3奖励激励机制不完善3
3.4“天花板”效应导致人员职业成长受阻4
3.5人力资源管理的理念不足4
3.6缺少健全完善的监督机制4
3.7管理模式的落后5
3.8管理方法的落后5
4. 行政机关人力资源管理问题的对策6
4.1根据专业,特长安排岗位,提高人岗匹配度6
4.2建立轮岗机制,多岗位使用和锻炼人才6
4.3依托绩效考核,严格落实奖惩,完善激励机制7
4.4根据岗位性质分类管理,畅通职业生涯成长渠道7
4.5健全人力资源管理监督体制7
4.6积极转变观念,树立全新的管理理念8

结论9
文献


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