人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要组成部分，也是企业人力资源管理的媒介工具，其主要是以调动员工工作潜能，发挥员工工作积极性为核心目的，制定绩效考核方案，并严格按照绩效考核方案实现对员工工作能力、态度以及工作贡献情况进行分析，从而向员工提供匹配性的物质报酬或精神奖励，在给予员工回报的同时为员工创造更好的发展空间。运用绩效考核能够为企业薪酬管理提供量化指标，也能够帮助企业改进管理者与员工之间的关系，是员工岗位晋升以及薪资调整的重要工具。本文从绩效考核的视角来分析企业人力资源管理的相关策略，希望能为相关人员提供理论参考依据。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题研究

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引言5

1. 企业绩效考核概念及价值5

1.1企业绩效考核概念5

1.2绩效考核的价值6

2.绩效考核的问题6

2.1绩效考核体系不完善6

2.2考核的结果得不到真实的反馈7

2.3绩效考核的目的性不明确7

3.完善企业人力资源管理中绩效考核的方法7

3.1健全科学、有效的绩效考核制度7

3.2全方位、多角度考核8

3.3重视考核后的结果的沟通与运用8

3.4目标管理9

3.5及时反馈考核信息9

4.绩效考核的有效措施10

4.1提高重视10

4.2结合企业战略导向科学制定考核指标11

4.3强化绩效考核管理力度11

5.结语12

文献