浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

摘 要

将人力源的一般组织管理引入传统文化不仅保证了人力资源管理的有效性，而且还提供了内部精神支持，并提高了人力管理的有效性。与此同时，将传统文化思想引入企业的人力资源管理可以促进爱国思想的传播，从真正意义上说，对自己和国家负责，促进将人力资源管理模式转变为标准化和专业化。关于企业人力资源管理作为起点的文章分析了它们渗透传统文化思想的必要性，并提供了研究的具体要素，以便更广泛地向有关实践者介绍。

[关键词]：人力资源管理；传统文化思想；渗透

目       录

1. 绪论1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意义1

2. 关于中国传统思想的运用2

2.1. 进行全方位的传统思想学习2

2.2. 以选学参学为学习体系2

2.3. 举办体验性学习活动2

2.4. 优秀的自身素养3

3. 传统文化思想对企业人力资源管理的影响3

3.1. 传统文化思想对人力资源管理的积极影响3

3.1.1. 重视以人为本3

3.1.2. 注重以和为贵3

3.1.3. 倡导中庸之道4

3.1.4. 宣扬自强不息4

3.2. 传统文化思想对企业人力资源管理的消极影响4

3.2.1. 平等原则4

3.2.2. 人治高于法治4

3.2.3. 父权主义5

4. 企业人力资源管理渗透传统文化的优、劣势5

4.1. 企业人力资源管理渗透传统文化的优势5

4.2. 企业人力资源管理渗透传统文化的劣势6

5. 传统文化思想渗透于企业人力资源管理的创新措施6

5.1. 建立以人为本的人力资源管理机制6

5.2. 采取激励政策调动员工热情7

5.3. 不断完善科学的薪酬制度7

5.4. 重视制度为先的管理模式7

6. 结论8

文献