事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着我国快速发展，事业单位也紧跟前进的步伐。在新时代背景下，作为事业单位管理核心之一的人力资源更是管理的重中之重，在资源分配与内部管理中起到了重要的保障作用。而绩效考核作为人力资源管理的重要工具，能公平、公正地评价和评估事业单位工作人员的实际工作情况，可以帮助单位对员工有更全面的了解。通过绩效考核的结果可以及时让我们快速的发现员工在工作中存在的问题并加以改进，可以帮助单位及时了解自己所需人才类型，还可以对于优秀的员工进行相应的奖励。让员工在大家相互比较之中产生自驱力，促进员工的工作积极性和奋发向上的进取心，进而提升事业单位的经济效益。不过根据目前我国的情况发现，事业单位人力资源管理在绩效考核上还存在部分问题，我们需要结合事业单位人力资源管理中绩效考核中存在的问题找出合理的解决措施，促进事业单位的稳定可持续发展。所以针对于目前事业单位人力资源管理中绩效考核问题进行研究。

[关键词]：事业单位；人力资源；管理；绩效

目       录

1 事业单位人力资源管理绩效考核背景4

2 事业单位人力资源管理绩效考核概述5

2.1绩效考核内容5

2.2绩效考核应用的意义5

2.2.1绩效考核是人力资源管理的基础5

2.2.2绩效考核是获取薪资报酬的依据6

2.2.3绩效考核是人员培训的重要参考6

3 事业单位人力资源管理绩效考核当前存在的问题6

3.1 无法科学管理绩效考核工作6

3.2缺乏完善的绩效考核体系7

3.3缺乏科学的反馈激励制度7

4 事业单位人力资源管理绩效考核的优化措施7

4.1确定科学的绩效考核工作7

4.2建立完善的绩效考核体系8

4.3建立完善的反馈激励制度8

5 结语8

6 文献