我国中小企业人力资源管理分析

内 容 摘 要

人力资源管理是中小企业管理的基本职能之一，关系着中小企业的整体人力资源水平而具有重要的意义。近年来，我国制订出台鼓励民营经济发展的政策措施和优惠政策，促进了中小企业的较快发展。然而这些中小企业在管理理念、管理制度和管理方法方面尚存在着问题，大多数中小企业对人力资源管理没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。本文将结合当前我国中小企业在人力资源管理中存在的主要问题展开分析，探寻解决问题的对策，以期提升我国中小企业人力资源管理水平，增强中小企业的市场竞争力。

[关键词]：中小企业人力资源管理

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一、中小企业人力资源管理理论综述1

二、我国中小企业人力资源管理现状剖析2

三、完善我国中小企业人力资源管理有效建议3

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