大数据背景下人力资源的挑战和创新

内容摘要

随着科技的飞跃发展，信息化时代已经来临，互联网对各个行业的发展已经带来了深刻地影响。现阶段，在现代企业管理工作践行上，人力资源管理工作是目前很多中小企业十分关注的内容。对于中小企业的发展来说，人才在其中有十分关键的作用，不过若要加强人力资源管理，促进企业的可持续发展，必须要构设完善、科学管理机制，最大化地发挥大数据技术的应用价值。对此，本文在研究上，在大数据快速发展的背景下，结合当前中小企业的发展现状，针对其在人力资源管理工作开展过程中的问题进行了分析，基于此提出相应的人力资源管理改善举措：推动企业薪酬福利机制的完善，引入多元化人才激励手段，精准科学绩效管控，合理开展培训，强化企业文化构建等。

[关键词]：大数据；中小企业；人力资源；方案和对策；管理改善

目录

1大数据背景下中小企业人力资源管理现状及问题3

1.1不具备完善的人力资源管理体系4

1.2人力资源战略规划缺失4

1.3缺乏出色激励以及教育机制5

1.4战略性招聘以及系统性培训不足5

2大数据背景下中小企业人力资源管理体系的创新及构建对策6

2.1重视人力资源管理的战略意义6

2.2实现完善激励机制构建7

2.2.1完善绩效考评体系7

2.2.2建立完善激励机制7

2.2.3建立完善的用人机制8

2.3人力资源管理制度改革举措8

2.3.1建立科学的人员招聘与选拔机制9

2.3.2构建公平的人员配备和任用机制9

2.3.3构建出色绩效管理评估体系9

2.3.4构建科学薪酬福利制度10

2.3.5施行多元化激励机制10

3结论11

文献