我国中小企业人力资源管理策略研究

内 容 摘 要

目前国内中小企业人力资源管理体系的主要问题是缺乏经验丰富的风险管理人员、缺乏对风险管理的认识和理解、缺乏基本的风险管理技能和知识以及指导方针不够完善。由于缺乏培训，存在知识缺口，风险管理体系的实施成为一个挑战。本文首先详细分析了我国中小企业人力资源管理策存在的一些问题，随后对中小企业实施人力资源管理策略进行了背景分析，就新冠疫情危机时期下，提出了中小企业应对危机的人力资源管理策略，主要说明了对人力资源管理策略的整体调整以及有效人力资源风险管理体系的实施，最后做出了总结。

关键词：中小企业；人力资源管理；风险管理；战略

目       录

1.导言3

2.人力资源管理相关理念概述4

2.1人力资源管理4

2.2人力资源管理活动4

3.中小企业人力资源管理面临的风险分析4

3.1全渠道消费模式的发展4

3.2消费者对O2O需求的增加5

4.中小企业应对危机的人力资源管理策略6

4.1企业人力资源管理战略调整6

4.2有效人力资源风险管理体系6

4.2.1当前人力资源风险管理体系的缺失7

4.2.2人力资源风险管理体系与公司价值7

4.3有效人力资源风险管理体系的关键成功因素7

4.3.1沟通技能8

4.3.2技术技能8

4.3.3知识和培训技能9

4.3.4人力资源风险管理体系的作用9

5.小结10

文献