桃园新科技有限公司人才流失的原因与对策研究

摘要

近年来，我国中小企业尤其是涉及传统行业的企业人才流失现象特别严重。中小企业作为城市经济发展的重要组成部分之一，在全面深化我国产业结构、提高我国企业科学技术水平、提升我国综合国力等方面起到了关键作用，其发展将直接影响到我国国民经济能否达到又好又快的发展目标。目前，中小企业的人才流失主要集中在中层管理人员、中高级技术人员以及新进高学历人员等人员上，而这些人才恰恰是中小企业发展的中坚力量。优秀人才的流失，给企业的稳定长足发展带来了很多负面影响。因此，研究目前我国中小企业人才流失的成因并提出对策显得尤为重要。本文以桃园新科技公司为研究对象，结合有关企业的资料，较为全面地分析了公司人才流失的现状、主要成因以及对策等问题，从而提出了有针对性的合理化建议，旨在稳定中小企业人才队伍，确保中小企业长足发展和壮大。

关键词：中小企业；人才流失；解决对策

目  录

引言1

1. 相关概念界定2

1.1 人才的定义2

1.2 人才流失的内涵2

2. 桃园新科技公司人才流失现状分析3

2.1 桃园新科技公司简介3

2.2 桃园新科技公司人才流失现状3

2.2.1 桃园新科技公司人力构成3

2.2.2 桃园新科技公司人才流失状况4

2.3 桃园新科技公司人才流失问题及原因5

3. 桃园新科技公司人才流失问题的完善对策7

3.1 建立合理的用人机制7

3.2 改革薪酬分配制度8

3.3 改革企业人才晋升制度9

3.4 完善人才教育培训体系9

3.5 建立人才流失的预防机制10

4. 结束语11

文献