儒家思想对企业人力资源管理的影响

儒家思想对企业人力资源管理的影响     

内 容 摘 要

本研究以四川自贡红光集团有限公司为例，运用理论分析与实地调研分析相结合的方法，对公司的人力资源管理进行研究，努力将传统的儒家管理理念融入公司的人力资源管理中。以探索解决中国矿山机械行业各公司发展困境的新途径。

研究发现，虽然自贡红光提出了许多以人为本的管理措施，但由于人力资源管理部门地位的局限，实施不太令人满意，公司的人力资源管理体系不健全，人力资源管理方法相对滞后。公司的人员培训发展迅速，但很难达到预期的效果，公司的文化建设薄弱，员工缺乏主人翁意识。为此，主张红光应进一步提升公司人力资源管理者的地位，进一步完善公司人力资源管理体系，进一步培育融合传统儒家文化的企业文化，将人力资源管理工作与企业紧密结合战略。适当选择管理咨询公司进行人力资源管理外包。

[关键词]：儒家；人才思想；人力资源管理；自贡红光

目       录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究现状2

二、概念介绍与理论分析2

（一）儒家人本思想的概念2

（二）儒家人本思想的基本特征3

（三）儒家人本思想与现代公司人力资源管理3

三、儒家人本思想在自贡红光的人力资源管理的现状分析4

（一）公司简介4

（二）公司组织结构与人力资源管理4

（三）在岗员工分布状况及构成5

（四）公司目前存在的问题6

四、儒家思想与自贡红光的人力资源管理7

（一）贵人贱物与人本化管理以及人力资源规划7

（二）道德自律、人格完善与员工的招聘、解聘8

（三）有教无类与员工培训8

（四）举贤任能与绩效评价以及员工激励9

（五）以和为贵与企业留人以及团队协作10

结论10

文献