人力资源管理信息化建设研究

内 容 摘 要

随着全球数字经济信息化时代的到来，我国党和政府的高度重视我国的信息化建设。“14.5”期间，工业和信息化部将迅速制定《中小企业发展规划》，其中修改了对于我国中小企业的分类标准，并持续维护国家中小企业公共服务示范平台和中小企业创业创新示范基地，整合中小企业资源服务体系进一步完善和实施中小企业数字化和工业设计功能专业活动，深化中小企业发展环境的第三方的评价，优化发展环境。中小企业人力资源信息化是全球经济社会发展的大势所趋，也是中小企业的必然选择，在经济全球化和信息化进程中，人力资源管理对企业生产效率和人员利用率起着积极的影响。因此，本范文对人力资源管理的信息化建设展开研究，在现有的理论基础上，提出了相关理论研究，结合现实实际人力资源管理的现状及其存在的问题进行了研究，研究结果表明，大多数中小企业在建设人力资源管理信息化之前普遍还存在着企业管理者的观念老旧、复合型人才不足、人力资源信息化建设资金短缺、中小企业信息化发展不均衡等问题。因此，本文针对这些问题给与了相关的解决措施。

[关键词]：中小型企业；人力资源管理；信息化建设

目       录

1 数字经济时代中小企业人力资源信息化的相关理论概述1

1.1 人力资源信息化的概念1

1.2 数字经济化的概念1

2 中小企业人力资源信息化建设的现状2

2.1 我国中小企业信息化建设整体水平2

2.2 我国中小企业信息化建设的影响3

3 当前中小企业人力资源信息化建设存在的主要问题5

3.1 企业管理者的观念老旧5

3.2 企业复合型人才不足6

3.3 人力资源信息化建设资金短缺6

3.4 中小企业信息化发展不均衡7

4 中小企业人力资源信息化的对策7

4.1 转变企业管理者的理念，增强信息化意识7

4.2 重视信息化人才的培养和引进9

4.3 多渠道融资，加大对企业信息化建设的投入10

4.4 加强中小企业的信息化基础建设工作11

5 结语11

文献