人力资源管理与企业凝聚力的关系研究

内 容 摘 要

企业的发展是需要人力资源管理，当企业在不断的完善相关制度的时候，企业文化也成为企业的凝聚力其中部分。为了树立良好的企业在社会上形象,也为了能够争取企业获得最大的社会效益，企业人资资源管和企业凝聚力都是可以使得企业发展经济效益的必然目标。如果想要确保企业内部长远发展,必须保证相关人员具有较强的团队凝聚力,企业各级工作人员不仅需要具有奉献精神,同时还需要提升团队凝聚力,以此为基础,才能使相关人员工作价值得到更为充分的发挥,进而有效提升企业整体价效益。那么，企业领导当然要先注重人力资源管理，现在只要企业中人力资源管理制度逐步健全与完善，才能更好发展企业未来与企业凝聚力。人力资源管理可以增强企业的凝聚力,由此提高企业在竞争对手的强劲力量,从而推动企业全面经济化的发展。

[关键词]：人力资源管理；企业凝聚力；关系与提高；

目       录

1 导论1

2 企业凝聚力的概念1

2.1 企业凝聚力基本概念1

2.2 企业凝聚力基本构成2

3 人力资源管理在企业发展中的作用3

3.1 人力资源管理基本概念3

3.2 人力资源管理的基本功能3

3.3 人力资源管理的作用3

4 人力资源管理与企业凝聚力的关系4

4.1 人力资源管理增强企业凝聚力4

4.2 企业凝聚力提高人力资源管理水平5

4.3 企业凝聚力实现人力资源管理人性化5

5 人力资源管理提高凝聚力的方法6

5.1 突出人性化管理理念6

5.2 加强领导的自身建设7

总结8

文献