公园城市背景下社区治理中的人力资源效能优化——基于“社区治理共同体”视角

内 容 摘 要

党的十九大报告指出，要“打造共建共治共享的社会治理格局”，“加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动”。因此，如何提高社区管理效率，增强公园城市治理效能，成为新时代城市社区治理的新课题。而人力资源作为社会管理工作中关键的一种公共资源，代表着社区的发展水平，充分发掘社区人力资源并积极发挥其在社区建设中的骨干作用，对于推动社区高质量发展、建设和谐幸福社区具有决定性意义，同时也直接关系着我国城市发展建设的健康平稳发展。本文将首先分析公园城市背景下社区治理中人力资源管理方面的现状，进而总结出目前存在的问题，然后从党建引领、资源整合、人才培养等多角度提供相关解决方案，构建由街道、居委会成员、社工、志愿者等多元主体参与的“社区治理共同体”，探索出一条社区治理中人力资源管理的优化路径。

关键词：人力资源；社区治理；资源整合；党建引领

目       录

1. 导论4

1.1研究背景和意义4

1.2研究思路和方法5

1.3研究创新点5

2. 文献综述6

3. 社区治理中人力资源管理现存问题7

3.1人力资源配置效率较低下，管理理念与战略待加强7

3.2人力资源开发利用不足，缺乏健全的人才培养体系8

3.3缺乏完善的协同机制，多元化主体协同参与度较低8

4. 社区治理中人力资源效能优化路径9

4.1以党群联动为根基，推动党建引领与社区治理深度融合，打造协同治理模式9

4.2以人才管理为激励，利用“互联网+”完善多元人才队伍，激发内生动力10

4.3以资源整合为目标，多元主体构建“社区治理共同体”，提高资源配置效率11

5. 结论12

文献