XCLW76982 浅谈我国中小企业人力资源管理策略浅谈我国中小企业人力资源管理策略内 容 摘 要伴随我国近年来经济的迅速发展和经济体制的不断完善，我国中小企业正在向全球化高端企业迈进，面临严峻的中外经济形势，中小企业无不面临着生存和转型的危机。而一个中小企业过度到一个大型企业，人力资源管理对其影响将会越来越..
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XCLW76982 浅谈我国中小企业人力资源管理策略 浅谈我国中小企业人力资源管理策略 内 容 摘 要 伴随我国近年来经济的迅速发展和经济体制的不断完善，我国中小企业正在向全球化高端企业迈进，面临严峻的中外经济形势，中小企业无不面临着生存和转型的危机。 而一个中小企业过度到一个大型企业，人力资源管理对其影响将会越来越明显，在我国庞大的经济体系下，普遍存在对人力资源管理的不重视现象，人力资源管理职能不完善，方式方法不科学的问题也比较严重。 本文将以人才流失、员工满意度等方面对中小企业进行浅析，提供相应的解决办法和思路。 [关键词]：中小企业；人力资源管理；员工；人才流失 目 录 一、 绪论3 二、 人力资源管理概述及作用3 三、 我国中小企业人力资源管理的现状4 四、 中小企业面临人才流失问题的思考5 五、 行之有效的人力资源管理策略6 5.1 如何找到人才6 5.2 内部人才流动对人力资源管理的重大意义。10 5.3 如何留住人才，提升员工满意度及ROI。12 5.4 那些措施能够有效的提高员工满意度。13 六、 关于人力资源管理策略的总结14 文献
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