儒家思想在企业人力资源管理中的应用研究

内 容 摘 要

随着经济全球化的全面发展，各类型企业应运而生，市场竞争也愈演越烈。留给企业管理的难题，就是如何在市场竞争夹缝中健康有序的生存下去。中华文化源远流长，尤其是以孔孟为代表的儒家文化，是中国乃至世界的宝藏。儒家思想不仅仅是我国传统文化的重要组成部分，其中的管理理念更是为现代企业管理提供了更深刻的借鉴意义。本文就是从儒家思想和人力资源管理结合方面的诸多问题综合分析，探索了儒家管理思想与现代企业人力资源管理制度的融合，简述了儒家思想对企业人力资源管理的影响，以及人力资源管理在企业管理中的借鉴问题。

[关键词]：儒家思想；人力资源；企业管理

目       录

1、引言3

2、相关概述3

2.1、儒家思想精华概述3

2.2、人力资源管理浅析3

3、儒家思想在人力资源管理中的应用4

3.1、人性论思想的应用4

3.2、“中庸”思想的应用4

3.3、“仁”思想的应用5

3.4、“和”思想的应用5

4、儒家思想对企业人力资源管理的影响6

4.1、强调人的主体地位的应用6

4.1.1、以人为本6

4.1.2、修身为本6

4.2、儒家教育思想在人力资源中的应用7

4.2.1、有教无类7

4.2.2、因材施教7

4.3、儒家思想中人才观的应用8

4.3.1、人才管理的启示8

5、结语8

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